月額固定で、御ステーションの採用をご一緒します。採用人数での課金はありません。まずは、いまの採用の状態を無料で診断します。
人が足りない。訪問が回らない。そこに応募が1人だけ来たら ―― 多少引っかかるところがあっても、採ってしまいます。責められることではありません。
ですが訪問看護は5人・10人の組織です。合わない1人が入ると空気が変わり、それまで頑張っていた職員さんのほうが先に辞めます。看護師5名で2人抜ければ、訪問が回らなくなり、売上に直撃します。
出典：日本看護協会「2024年度 ナースセンター登録データに基づく分析」ほか
応募が3人来れば、条件だけでなく「この人はうちのチームに合うか」で選べます。そのために入口は減らさず、全部開けます。
いまの紹介会社や媒体は、止めなくて結構です。安い経路から順に太くしていくだけです。
ジョブメドレーは横須賀・2026年9月時点の看護師 正職員の採用単価。
広告は3番目です。条件が届いていないまま広告を増やすのは、費用を捨てるのと同じだからです。
近隣の同業を1社ずつ調べ、給与・年間休日・オンコール手当などが何位かを出します。
無料の採用診断ハローワーク・Googleマップ・Airワーク・LINE・ジョブメドレー。求人票は全面的に書き直します。
掲載料0円インディード・Google検索広告・メタ広告。応募が出たほうを太くします。
上限つき一番安く、一番辞めにくい経路。規程案と告知文まで作ります。
規程案つき辞める理由の1位は人間関係。面接で聞く項目から90日の関わり方まで。
資料つきアルゴリズムで沈まない唯一の経路。仕事内容欄360字に何を入れるかで応募数が変わります。
社名検索の受け皿。ケアマネジャー・ご家族の入口でもあります。
採用ページと応募の受け皿。「まず話だけ」は電話よりLINEが動きます。
採用が決まったときだけ。掛け捨てゼロの保険として置きます。
3つ合わせて上限を設定。御ステーションのアカウントで直接運用し、手数料の上乗せはありません。
進み方は事業所様の状況によって前後します。
応募・お問い合わせ。すべて広告費0円の経路から。
前任の大手求人会社は13ヶ月・広告費 約75万円で応募7件（1件あたり 約10.8万円）でした。
広告は費用を増やさず、求人と関係のない検索語150語以上を除外した結果です。※3名は応募・お問い合わせの件数であり、採用決定数ではありません。当社は採用人数をお約束しておりません。守秘義務のため法人名は伏せています。
すべて税込（当社は免税事業者です）。
看護師（年収500万円）を1年間に採用した場合の年間費用。当社は1職種・広告費 月5万円で計算しています。
※採用人数を保証するものではありません。広告費を月10万円にした場合、当社側は年192万円です。1年後に、採用LP・求人原稿・広告アカウント・職員紹介の規程が御ステーションに残ります。
同じ市内では、訪問看護ステーション様を1事業所のみお引き受けしています。同じキーワードを2社で取り合うと両方の成果が落ち、近隣調査が競合に渡ることになるためです。特養・デイサービス・クリニック等は別枠として承ります。
理学療法士が、代表として
直接担当します。
私自身、理学療法士として介護の現場に立っています。人が足りない日の現場の空気も、合わない1人が入ったときのチームの揺れ方も、外から聞いた話ではありません。
だからこそ、応募の「数」だけを追う運用はしません。御ステーションに合う方を選べる状態をつくることを、いちばん大切にしています。
「まだ採用の予定はないが、いまの状態だけ見てほしい」というご相談でも構いません。
メール：onemedical.ads@gmail.com